Απόσυρση του 40ωρου ζητάει η ΑΔΕΔΥ

Την απόσυρση της ρύθμισης για την αύξηση του ωραρίου στο Δημόσιο από τις 37,5 στις 40 ώρες την εβδομάδα, ζητεί η ΑΔΕΔΥ, τονίζοντας, μεταξύ άλλων, ότι δεν πρόκειται να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση των πολιτών. Το 40ωρο, η απογευματινή λειτουργία σε όσες υπηρεσίες απαιτείται, αλλά και το ενιαίο μισθολόγιο, θα εφαρμοστούν από το φθινόπωρο, είπε την Πέμπτη ο υπουργός... Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης, μιλώντας στην πρωινή εκπομπή του Mega.

Η κατάθεση της ρύθμισης, σύμφωνα με το συνδικάτο των δημοσίων υπάλλήλων, συνδέεται με τις απολύσεις χιλιάδων συμβασιούχων και την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας στο Δημόσιο σε βάρος κυρίως των νέων (που το ποσοστό ανεργίας υπερβαίνει το 37%) και της λειτουργίας των παρεχόμενων κοινωνικών υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Παράλληλα, υποστηρίζει πως επιδεινώνει τη θέση δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων που απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες (νοσοκομεία, μηχανογραφικές υπηρεσίες, εργαστήρια, τομείς Αυτοδιοίκησης κ.ά.) και δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Αθυγιεινά, καθώς με τη συγκεκριμένη ρύθμιση «καταργούνται συλλήβδην και ισοπεδωτικά» οι ρυθμίσεις για λιγότερη έκθεση σε επιβλαβείς συνθήκες και παράγοντες για την ίδια την υγεία τους.
Όπως επισημαίνει η ΑΔΕΔΥ, η μείωση της απασχόλησης στο Δημόσιο μέσα και από την αύξηση των ωρών εργασίας, προσλαμβάνει χαρακτηριστικά ευρύτερων αρνητικών επιπτώσεων και εξελίξεων για το μέλλον των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.

Η ΑΔΕΔΥ κάνει λόγο για τον «μύθο» της καλύτερης εξυπηρέτησης του πολίτη, «που για μια ακόμη φορά χρησιμοποιείται από την κυβέρνηση», λέγοντας ότι δεν μπορεί να αποπροσανατολίσει κανέναν, όταν με τον περιορισμό των δαπανών για τη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών, με τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις υπηρεσιών υγείας και παιδείας και με τις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων υπηρεσιών, τα δημόσια κοινωνικά αγαθά υποβαθμίζονται με δραματικές επιπτώσεις σε βάρος του πολίτη.

Η απόσυρση της συγκεκριμένης ρύθμισης, είναι για την ΑΔΕΔΥ, το άμεσο αίτημα της απεργίας στις 11 Μαΐου και καλεί τους εργαζόμενους να είναι έτοιμοι για κινητοποιήσεις, απέναντι σε κάθε ενδεχόμενη περικοπή εργασιακών (ωράριο κ.ά.), μισθολογικών (απώλειες, 13ος-4ος μισθός, νέο μισθολόγιο), ασφαλιστικών (επικουρικά κ.ά.) κατακτήσεων και δικαιωμάτων.